近年來，關于工作機會流失的討論一直備受關注。特朗普等政客常將矛頭指向全球化，宣稱美國的工作機會被其他國家“搶走”。當我們深入分析這個問題時，不難發現，科技的發展可能才是人類工作機會面臨的最大威脅。

全球化確實帶來了部分制造業和服務業崗位的轉移。一些跨國公司為了降低成本，將工廠遷至勞動力更廉價的國家，導致美國等發達國家的藍領工人失業。這種轉移往往是階段性的，且在一定程度上可以通過貿易政策調整來緩解。

相比之下，科技的進步對就業市場的影響更為深遠和不可逆。自動化和人工智能的快速發展正在取代越來越多的人類工作。從制造業的機器人到金融領域的算法交易，再到客服行業的聊天機器人，科技不僅替代了體力勞動，還開始侵蝕傳統上被視為“安全”的腦力工作崗位。

以手繪墻行業為例，這個曾經完全依賴人類藝術創造力的領域也受到了科技的沖擊。如今，數字噴繪技術和墻面打印機的出現，使得大規模墻面裝飾的效率大大提高，成本大幅降低。雖然手繪藝術仍具有獨特價值，但市場對純手繪的需求正在被更快捷、更便宜的科技解決方案分流。

更重要的是，科技帶來的就業變革是結構性的。它不僅僅是在某些行業中替代人類工作，更是在重塑整個勞動力市場的需求。未來，那些重復性高、程序化強的工作將最先被自動化取代，而創造性強、需要復雜決策和情感智能的工作則相對安全。

面對這一趨勢，我們需要重新思考教育和培訓體系，幫助勞動者適應新的就業環境。與其將工作機會的流失簡單歸咎于全球化，不如正視科技發展帶來的挑戰，積極培養與科技共存的能力。

總而言之，雖然全球化確實影響了部分工作機會的分布，但科技的發展才是對人類就業更根本、更長遠的挑戰。我們需要在政策制定、教育改革和個人職業規劃上都做出相應調整，以應對這個不可逆轉的時代潮流。